par Les cahiers | Jan 31, 2026 | Congés
L’essentiel à retenir : ce dispositif échappe au Code du travail et repose exclusivement sur le consentement mutuel, sans maintien de salaire. Faute de cadre légal, la formalisation d’un accord écrit constitue l’unique sécurité pour garantir la...
par Les cahiers | Jan 30, 2026 | Congés
L’essentiel à retenir : contrairement à une idée reçue tenace, le salarié à temps partiel acquiert 30 jours ouvrables de congés par an, exactement comme un temps plein. Ce principe d’égalité stricte implique toutefois un décompte incluant les jours...
par Les cahiers | Jan 29, 2026 | Congés
L’essentiel à retenir : par principe, les congés non soldés au terme de la période légale sont perdus et non monétisables, hors exceptions comme la maladie ou le compte épargne-temps. L’indemnisation financière ne survient qu’à la rupture du contrat,...
par Les cahiers | Jan 28, 2026 | Congés
L’essentiel à retenir : la configuration calendaire de mai 2026 permet une optimisation exceptionnelle du temps de repos, transformant cinq jours de congés posés en une vacance de douze jours consécutifs. Cette opportunité stratégique, renforcée par la...
par Les cahiers | Jan 27, 2026 | Congés
L’essentiel à retenir : L’indemnité de congés payés ne se résume pas à un simple versement, mais impose à l’employeur de comparer systématiquement la règle du maintien de salaire et celle du dixième. Cette obligation légale contraint...
