L’essentiel à retenir : contrairement à une idée reçue tenace, le salarié à temps partiel acquiert 30 jours ouvrables de congés par an, exactement comme un temps plein. Ce principe d’égalité stricte implique toutefois un décompte incluant les jours...
L’essentiel à retenir : par principe, les congés non soldés au terme de la période légale sont perdus et non monétisables, hors exceptions comme la maladie ou le compte épargne-temps. L’indemnisation financière ne survient qu’à la rupture du contrat,...
L’essentiel à retenir : la configuration calendaire de mai 2026 permet une optimisation exceptionnelle du temps de repos, transformant cinq jours de congés posés en une vacance de douze jours consécutifs. Cette opportunité stratégique, renforcée par la...
L’essentiel à retenir : L’indemnité de congés payés ne se résume pas à un simple versement, mais impose à l’employeur de comparer systématiquement la règle du maintien de salaire et celle du dixième. Cette obligation légale contraint...
L’essentiel à retenir : prescrit exclusivement sur nécessité médicale, le congé pathologique offre une protection financière disparate selon son calendrier. Si les 14 jours prénataux bénéficient d’une indemnisation optimale alignée sur la maternité, la...
