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L'essentiel à retenir : le congé décès garantit à tout salarié du secteur privé une absence rémunérée sans condition d'ancienneté. Ce droit immuable assure un minimum de trois jours pour les proches, s'étendant jusqu'à quatorze jours pour la perte d'un enfant,...

L'essentiel à retenir : le Code du travail octroie à tout salarié, indépendamment de son ancienneté, un congé rémunéré de 4 jours ouvrables minimum pour un mariage ou un Pacs. Cette disposition légale garantit le maintien du salaire, bien que la vérification de la...

Ce qu'il faut retenir : la LFSS 2026 introduit un nouveau congé de naissance d'un à deux mois par parent, cumulable avec les droits actuels. Destinée à renforcer le lien familial, cette mesure effective au 1er juillet 2026 prévoit une indemnisation revalorisée à 70 %...

Ce qu'il faut retenir : bien qu'étant un droit garanti après un an d'ancienneté, le congé parental implique une suspension de salaire souvent synonyme de précarité. Ce dispositif, compensé par une aide étatique modeste, impacte lourdement la trajectoire...

L'essentiel à retenir : le congé maternité constitue une suspension protectrice du contrat, garantissant le retour à l'emploi et une immunité contre le licenciement. Toutefois, la rémunération à 100 % relève souvent du mythe : elle dépend strictement de la convention...

L'essentiel à retenir : ouvert à tout salarié sans condition d'ancienneté, le congé paternité de 25 jours, cumulable avec les 3 jours de naissance, impose une prise partielle immédiate pour garantir la présence parentale. Ce dispositif sécurise le parcours...