Plusieurs établissements proposent une formation de conducteur de travaux en alternance.
Les règles de contrat et de salaire restent pourtant mal connues. Formation, rémunération et recherche d’offres : les étapes essentielles sont détaillées ci-dessous.
Conducteur de travaux en alternance : les voies d’accès dans le bâtiment et les travaux publics
Le métier de conducteur de travaux peut s’exercer avec un diplôme bac + 5. Un bac + 2 complété par une expérience dans le BTP suffit aussi. Ce professionnel organise les moyens humains, matériels et financiers d’un ou de plusieurs chantiers, jusqu’à leur livraison.
Ses missions couvrent notamment :
- la préparation technique, le planning et le budget
- les commandes et la coordination des entreprises intervenantes
- le suivi de la qualité des ouvrages
- la sécurité, le respect des règles environnementales et la tenue des délais
Une licence professionnelle métiers du BTP permet d’accéder à la conduite de travaux après un bac + 2. Les écoles spécialisées et les écoles d’ingénieurs proposent aussi des cursus en alternance. Ils concernent le bâtiment, le génie civil ou les travaux publics.
Le titre professionnel conducteur de travaux du bâtiment et du génie civil, de niveau 5, se prépare en général en un à deux ans. Selon l’établissement, la durée varie. Plusieurs centres de formation le proposent en apprentissage.
L’admission en alternance repose sur l’examen d’un dossier. Parfois, des tests et un entretien s’y ajoutent. La candidature se dépose auprès de l’établissement. Il faut aussi trouver une entreprise d’accueil, dans le calendrier fixé par la formation.
Le contrat d’apprentissage répartit la formation entre CFA et entreprise
Le contrat d’apprentissage est ouvert aux personnes âgées de 16 à 29 ans révolus. Il existe toutefois d’autres cas :
- une entrée à 15 ans reste possible à l’issue du collège ;
- des règles d’âge différentes s’appliquent aux travailleurs reconnus handicapés et aux sportifs de haut niveau ; certains créateurs d’entreprise peuvent entrer en apprentissage sans limite d’âge.
Le contrat peut être à durée limitée ou à durée indéterminée. La période d’apprentissage suit la durée du cycle de formation. Elle dure en principe de six mois à trois ans.
La durée de la formation en centre de formation d’apprentis (CFA) dépend du cycle de formation et des stipulations du contrat. Les heures passées au CFA sont comprises dans le temps de travail et rémunérées.
Le rythme varie selon l’établissement. Une à deux semaines d’école par mois est fréquent. Certaines formations regroupent les semaines ou suivent le calendrier universitaire.
Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus. La formation représente 15 à 25 % du contrat, avec un minimum de 150 heures.
Les missions confiées à l’alternant suivent les étapes du chantier
Avant le démarrage des travaux, l’alternant étudie les plans et le dossier technique. Il lit aussi les contraintes du site et les documents contractuels. Il peut participer aux démarches administratives. Il aide au repérage des risques et à la préparation des méthodes de construction.
La prévention des risques fait partie des missions de l’alternant tout au long du chantier. Il participe à la préparation ou à la mise à jour des documents de sécurité, vérifie l’application des consignes et signale les situations dangereuses au responsable du chantier.
Les chantiers concernent :
- le gros œuvre
- le second œuvre
- le génie civil
- les routes
- les réseaux
- la rénovation
Le salaire d’apprentissage varie selon l’âge et l’année du contrat
Le salaire d’apprentissage se calcule à partir du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) et de l’année d’exécution du contrat. Le Smic mensuel brut est de 1 867,02 euros pour 35 heures par semaine depuis le 1er juin 2026 ; il s’élevait à 1 823,03 euros brut au 1er janvier 2026.
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16 à 17 ans | 504,09 € brut minimum | 728,14 € | 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 802,82 € | 952,18 € | 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 989,52 € minimum | 1 138,88 € | 1 456,27 € |
| 26 ans et plus | 1 867,02 € minimum | 1 867,02 € | 1 867,02 € |
Pour les apprentis de 21 ans et plus, la rémunération correspond au montant le plus élevé entre le pourcentage du Smic applicable et le pourcentage correspondant du salaire minimum conventionnel de branche applicable.
En contrat de professionnalisation, le minimum varie selon l’âge et le niveau de qualification initial :
- avant 21 ans, 55 % du Smic pour un niveau inférieur au baccalauréat, 65 % pour un niveau au moins égal au baccalauréat
- entre 21 et 25 ans, 70 % ou 80 % du Smic ; à partir de 26 ans, le Smic, ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si ce montant est plus favorable
Les offres d’alternance se recherchent sous plusieurs intitulés
Les offres portent souvent des intitulés voisins. Pour élargir vos résultats, combinez plusieurs termes : conducteur de travaux, assistant conducteur de travaux, conduite de travaux, direction de chantier, conducteur travaux BTP ou conducteur travaux VRD.
Avant de postuler, il convient de vérifier :
- la date de début
- la durée
- le diplôme visé
- le lieu des chantiers
- les déplacements
- le permis éventuellement demandé
- le rythme d’alternance
- la nature du contrat
Une offre publiée plusieurs mois plus tôt peut avoir été clôturée ou modifiée. Vérifiez sa date avant de postuler.
- France Travail, « Conducteur / Conductrice de travaux publics »
- France Travail, « Conducteur / Conductrice de travaux du bâtiment »
- Onisep, « TP conducteur de travaux du bâtiment et du génie civil »
- Service-Public.fr, « Contrat d’apprentissage »
- Ministère du Travail, « Le contrat d’apprentissage »
- Ministère du Travail, « Le Smic »
Le choix entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation dépend de l’âge et du niveau de diplôme. En apprentissage, le salaire peut dépasser le barème légal si le minimum prévu par la convention collective du BTP est plus favorable pour l’emploi occupé.
Foire aux questions
La formation en apprentissage est-elle payante ?
Non, la formation en apprentissage est gratuite pour l’apprenti et son représentant légal.
Les frais pédagogiques sont à la charge de l’employeur. Ils peuvent être pris en charge par l’opérateur de compétences, selon les règles du contrat.
Une candidature spontanée est-elle possible sans offre publiée ?
Oui, vous pouvez adresser une candidature spontanée à une entreprise de construction, de travaux publics ou de génie civil, même si elle n’a pas publié d’offre.
Des sites d’alternance permettent d’identifier les employeurs susceptibles de recruter et de consulter leurs coordonnées pour leur adresser votre candidature.
Le métier impose-t-il de travailler uniquement sur chantier ?
Non, le conducteur de travaux partage son activité entre le bureau et le terrain.
Le travail de bureau couvre la préparation, les réunions et le suivi administratif. La part de terrain varie selon la spécialité, le nombre de chantiers et l’organisation de l’entreprise.