Statut, région, expérience : trois paramètres qui font varier fortement le salaire d’un peintre en bâtiment, du brut au net en passant par le tarif horaire.
Entre brut, net et tarif horaire, il est difficile de savoir quel montant se compare à quoi. Cet article décrit chaque notion et donne les repères 2026 pour le salarié, l’intérimaire, l’indépendant et l’apprenti.
Combien gagne un peintre en bâtiment ?
Pour un peintre salarié, l’estimation Batiactu donne 19 826 € brut par an en début de carrière, et 26 785 € après plus de dix ans d’expérience.
Ces montants viennent d’offres d’emploi, mais ils reprennent les données de l’édition 2021 : un repère à prendre avec prudence. Le net mensuel va de 1 272 € à 1 719 € selon l’expérience, et dépend surtout du taux d’imposition de chacun.
Le salaire brut est la somme versée avant les cotisations salariales, la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Le net est ce qui reste après ces prélèvements.
Ces repères ne forment pas une grille officielle. Pour un salarié, il faut partir de la convention collective des ouvriers du BTP, et pour un encadrant, du salaire chef de chantier 2026. Un tarif de devis n’a rien d’un salaire.
Le salaire brut mensuel d’un peintre salarié
Pour un peintre salarié, le brut mensuel va de 1 652 € à 2 232 €, soit 19 826 € à 26 785 € par an. Les paliers intermédiaires se situent à 1 817 € et 1 983 € bruts par mois.
Ces montants datent de 2021 : seul le taux inscrit au contrat fait foi pour une embauche. Vieux de plusieurs années, ils servent de point de comparaison, pas de grille.
Les chiffres varient selon la région et le niveau de qualification :
- Un débutant part de 1 867 € brut par mois.
- Le net est plus bas que le brut : on retire les cotisations, la CSG et la CRDS, et le résultat dépend de la paie.
- Dans le Grand Est en 2023, un ouvrier qualifié gagnait 2 150 € net par mois en équivalent temps plein, contre 1 800 € pour un non qualifié.
SMIC et minimum conventionnel dans le bâtiment
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC (salaire minimum de croissance) vaut 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures, et 1 477,93 € net.
Le salaire convenu ne peut pas être inférieur au montant le plus favorable entre le SMIC et le minimum de sa convention collective. Pour un peintre qualifié, c’est souvent le minimum conventionnel qui compte, pas le SMIC.
Pour connaître le minimum, il faut d’abord repérer l’IDCC (identifiant de la convention collective) de l’entreprise : 1596 jusqu’à 10 salariés, 1597 au-delà.
En Nouvelle-Aquitaine, le coefficient 150 tombe à 1 838,24 € brut, soit en dessous du SMIC de 1 867,02 € : c’est donc le SMIC qui s’applique. Pour trouver son coefficient, on consulte la convention collective du bâtiment pour les entreprises de moins de 10 salariés.
Un contrat sans coefficient ne permet pas de vérifier le minimum, et c’est le premier point à contrôler.
Tarif horaire : salaire ou prix facturé
Un tarif horaire facturé n’est pas un salaire. Selon les données d’Indeed, mises à jour le 19 octobre 2026, un peintre salarié touche en moyenne 13,01 € brut de l’heure.
Un artisan facture son heure pour payer ses frais, ses cotisations et les heures vendues. Comparer ce tarif au brut d’un salarié ne mène nulle part.
Pour comparer deux devis de peinture, le prix au mètre carré reste le repère le plus simple, à condition de vérifier d’abord l’assurance décennale de l’artisan.
| Critère | Murs seuls, deux couches | Pièce complète, murs et plafond |
|---|---|---|
| Prix HT par m² | 20 à 40 € | 25 à 45 € |
| Ce qui est compté | Les murs, en deux couches | Les murs et le plafond de la pièce |
| Repère | Peinture intérieure | Repère de prix 2026 |
Intérim, indépendance et apprentissage : des régimes distincts
Salaire en intérim
En intérim, le point à regarder en premier est le taux horaire brut inscrit au contrat de mission. Il faut aussi vérifier le nombre d’heures travaillées, car c’est lui qui détermine le salaire du mois.
L’indemnité de fin de mission et l’indemnité compensatrice de congés payés s’ajoutent à ce salaire, dans les conditions prévues pour la mission. Comparer deux missions sans elles revient à comparer des chiffres incomplets.
Salaire à son compte
Un artisan indépendant ne touche pas le prix facturé. Son revenu correspond au chiffre d’affaires réellement encaissé, moins les matériaux, les déplacements, les équipements et les assurances.
En micro-entreprise, les cotisations sociales se calculent sur ce chiffre d’affaires encaissé : 21,2 % en 2026 pour une prestation de services, dans la limite de 83 600 € par an.
Pour comparer avec un autre métier du bâtiment, le salaire du couvreur sert de point de référence.
Salaire d’un apprenti
Le salaire d’un apprenti est un pourcentage du SMIC, fixé selon son âge et l’année de contrat. Avant 18 ans, il est de 27 %, 39 % puis 55 % du SMIC, de la première à la troisième année.
Entre 18 et 20 ans, le taux monte à 43 %, 51 % puis 67 %. Le seuil de 18 ans change beaucoup de choses, et il se vérifie avant la signature du contrat.
Les minima bruts mensuels d’un apprenti se lisent par tranche d’âge, sur la base du SMIC de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026 :
- Moins de 18 ans : 504,09 €, 728,14 € puis 1 026,86 € selon l’année de contrat.
- De 18 à 20 ans : 802,82 €, 952,18 € puis 1 250,90 €.
- De 21 à 25 ans : 989,52 €, 1 138,88 € puis 1 456,27 €.
- Le minimum de la convention collective du bâtiment, quand il est plus élevé pour l’emploi occupé, remplace ces montants. Il faut donc le vérifier avant de signer.
Ce qui fait varier le salaire d’un peintre
Le minimum applicable dépend du niveau de responsabilité, fixé par la classification de la convention collective. Chaque niveau correspond à un coefficient, c’est-à-dire un échelon de la grille.
En Nouvelle-Aquitaine, un ouvrier d’exécution (niveau I) relève des coefficients 150 ou 170, un ouvrier professionnel (niveau II) du coefficient 185, un compagnon (niveau III) des coefficients 210 ou 230.
Ce point se vérifie avant de signer, et il est souvent négligé.
Quatre facteurs font varier le salaire :
- Le lieu : le minimum conventionnel dépend de la région du chantier.
- La spécialisation : un façadier facture 50 à 75 € HT de l’heure, contre 40 à 55 € HT pour un peintre confirmé.
- Le type de chantier : les façades anciennes et les travaux en hauteur demandent plus de technique.
- L’expérience : avec les années, le peintre monte en responsabilité.
Le salaire d’un peintre dépend du statut, de la région et du coefficient. Un brut, un net ou un tarif horaire ne se compare qu’avec son équivalent.
Le chiffre qui engage reste celui du contrat. Avant de signer, il faut donc vérifier le coefficient et le minimum conventionnel.
Foire aux questions
Quel est le SMIC net dans le bâtiment ?
Le SMIC (salaire minimum de croissance) net est de 1 477,93 € par mois depuis le 1er juin 2026, pour 35 heures par semaine.
Dans le bâtiment comme ailleurs, c’est un plancher : pour un peintre qualifié, le minimum conventionnel est souvent le plus élevé.
Quelle formation mène au métier de peintre en bâtiment ?
Le certificat d’aptitude professionnelle (CAP), ou un diplôme équivalent, est le niveau minimum demandé pour exercer le métier de peintre en bâtiment. Le CAP peintre-applicateur de revêtements, préparé en deux ans après la troisième, en est la voie habituelle.
Un peintre en bâtiment peut-il être payé au-dessus du minimum conventionnel ?
Oui. Le salaire se fixe par accord entre l’employeur et le salarié, et il peut être supérieur au minimum conventionnel. Ce minimum sert de plancher : le montant négocié ne doit jamais descendre en dessous, ni en dessous du SMIC.
Quelle est la différence entre le salaire brut et le coût total pour l’employeur ?
Le coût total pour l’employeur dépasse le salaire brut, car il ajoute les cotisations patronales, payées par l’entreprise en plus du salaire. Le brut, lui, est la somme inscrite au contrat, avant les prélèvements salariaux.