L’essentiel à retenir : le congé décès garantit à tout salarié du secteur privé une absence rémunérée sans condition d’ancienneté. Ce droit immuable assure un minimum de trois jours pour les proches, s’étendant jusqu’à quatorze jours pour la...
L’essentiel à retenir : le Code du travail octroie à tout salarié, indépendamment de son ancienneté, un congé rémunéré de 4 jours ouvrables minimum pour un mariage ou un Pacs. Cette disposition légale garantit le maintien du salaire, bien que la vérification de...
Ce qu’il faut retenir : la LFSS 2026 introduit un nouveau congé de naissance d’un à deux mois par parent, cumulable avec les droits actuels. Destinée à renforcer le lien familial, cette mesure effective au 1er juillet 2026 prévoit une indemnisation...
Ce qu’il faut retenir : bien qu’étant un droit garanti après un an d’ancienneté, le congé parental implique une suspension de salaire souvent synonyme de précarité. Ce dispositif, compensé par une aide étatique modeste, impacte lourdement la...
L’essentiel à retenir : le congé maternité constitue une suspension protectrice du contrat, garantissant le retour à l’emploi et une immunité contre le licenciement. Toutefois, la rémunération à 100 % relève souvent du mythe : elle dépend strictement de la...
![Congé mariage : durée, droits et salaire [2026]](https://cibtp-regionducentre.fr/wp-content/uploads/2026/01/smiling-couple-serene-garden-celebration-1080x675.jpg)
