L’essentiel à retenir : le congé d’adoption octroie une suspension de contrat de 16 à 22 semaines, indemnisée par la Sécurité sociale, tout en assurant une protection renforcée contre le licenciement. Ce droit permet de sécuriser l’accueil de...
L’essentiel à retenir : la RTT compense le temps de travail effectif au-delà des 35 heures légales, sous réserve d’un accord collectif préalable. Ce dispositif distinct des congés payés requiert une vigilance accrue, car les jours non posés sont perdus,...
L’essentiel à retenir : l’arrêté officiel fige le calendrier scolaire 2025-2026, dictant aux familles et aux secteurs économiques une nécessaire anticipation des congés selon le zonage académique en vigueur. Cette organisation s’articule notamment...
L’essentiel à retenir : le congé de solidarité familiale autorise tout salarié à suspendre son activité pour assister un proche souffrant d’une pathologie engageant le pronostic vital. Ce dispositif légal, opposable à l’employeur sans condition...
L’essentiel à retenir : contrairement aux idées reçues, aucun « congé allaitement » n’existe dans le droit commun, le Code du travail limitant l’aménagement à une heure quotidienne, généralement non rémunérée. Cette lacune contraint les mères à...
