L’essentiel à retenir : la RTT compense le temps de travail effectif au-delà des 35 heures légales, sous réserve d’un accord collectif préalable. Ce dispositif distinct des congés payés requiert une vigilance accrue, car les jours non posés sont perdus,...
L’essentiel à retenir : l’arrêté officiel fige le calendrier scolaire 2025-2026, dictant aux familles et aux secteurs économiques une nécessaire anticipation des congés selon le zonage académique en vigueur. Cette organisation s’articule notamment...
L’essentiel à retenir : le congé de solidarité familiale autorise tout salarié à suspendre son activité pour assister un proche souffrant d’une pathologie engageant le pronostic vital. Ce dispositif légal, opposable à l’employeur sans condition...
L’essentiel à retenir : contrairement aux idées reçues, aucun « congé allaitement » n’existe dans le droit commun, le Code du travail limitant l’aménagement à une heure quotidienne, généralement non rémunérée. Cette lacune contraint les mères à...
L’essentiel à retenir : si le Code du travail énumère onze fêtes légales, seul le 1er mai impose une cessation d’activité obligatoire pour l’ensemble des salariés. Cette nuance juridique détermine la rémunération, le repos des dix autres dates...
L’essentiel à retenir : les jours de fractionnement octroient des congés supplémentaires aux salariés ne prenant pas la totalité de leur congé principal durant la période estivale. Ce dispositif légal permet de gagner jusqu’à deux jours de repos selon le...
