L’essentiel à retenir : le congé de proche aidant autorise la suspension du contrat de travail pour assister un proche dépendant, une demande que l’employeur ne peut refuser. Ce dispositif sécurise le retour à l’emploi et offre, pour pallier...
L’essentiel à retenir : le congé de présence parentale s’impose comme un droit non négociable pour accompagner un enfant atteint d’une pathologie lourde, interdisant tout refus patronal. Cette protection vitale assure le maintien de l’emploi et...
L’essentiel à retenir : tout salarié du privé bénéficie de trois à cinq jours d’absence par an pour un enfant malade de moins de 16 ans, sur simple certificat médical. Si l’employeur ne peut s’y opposer, ce congé légal reste généralement non...
L’essentiel à retenir : le congé décès garantit à tout salarié du secteur privé une absence rémunérée sans condition d’ancienneté. Ce droit immuable assure un minimum de trois jours pour les proches, s’étendant jusqu’à quatorze jours pour la...
L’essentiel à retenir : le Code du travail octroie à tout salarié, indépendamment de son ancienneté, un congé rémunéré de 4 jours ouvrables minimum pour un mariage ou un Pacs. Cette disposition légale garantit le maintien du salaire, bien que la vérification de...
Ce qu’il faut retenir : la LFSS 2026 introduit un nouveau congé de naissance d’un à deux mois par parent, cumulable avec les droits actuels. Destinée à renforcer le lien familial, cette mesure effective au 1er juillet 2026 prévoit une indemnisation...
![Congé mariage : durée, droits et salaire [2026]](https://cibtp-regionducentre.fr/wp-content/uploads/2026/01/smiling-couple-serene-garden-celebration-1080x675.jpg)
