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L'essentiel à retenir : contrairement à une idée reçue tenace, le salarié à temps partiel acquiert 30 jours ouvrables de congés par an, exactement comme un temps plein. Ce principe d'égalité stricte implique toutefois un décompte incluant les jours habituellement non...

L'essentiel à retenir : par principe, les congés non soldés au terme de la période légale sont perdus et non monétisables, hors exceptions comme la maladie ou le compte épargne-temps. L'indemnisation financière ne survient qu'à la rupture du contrat, obligeant...

L'essentiel à retenir : la configuration calendaire de mai 2026 permet une optimisation exceptionnelle du temps de repos, transformant cinq jours de congés posés en une vacance de douze jours consécutifs. Cette opportunité stratégique, renforcée par la synchronisation...

L'essentiel à retenir : L'indemnité de congés payés ne se résume pas à un simple versement, mais impose à l'employeur de comparer systématiquement la règle du maintien de salaire et celle du dixième. Cette obligation légale contraint l'entreprise à retenir la méthode...

L'essentiel à retenir : prescrit exclusivement sur nécessité médicale, le congé pathologique offre une protection financière disparate selon son calendrier. Si les 14 jours prénataux bénéficient d'une indemnisation optimale alignée sur la maternité, la période...

L'essentiel à retenir : le congé d'adoption octroie une suspension de contrat de 16 à 22 semaines, indemnisée par la Sécurité sociale, tout en assurant une protection renforcée contre le licenciement. Ce droit permet de sécuriser l'accueil de l'enfant sans sacrifier...

L'essentiel à retenir : la RTT compense le temps de travail effectif au-delà des 35 heures légales, sous réserve d'un accord collectif préalable. Ce dispositif distinct des congés payés requiert une vigilance accrue, car les jours non posés sont perdus, sauf placement...

L'essentiel à retenir : l'arrêté officiel fige le calendrier scolaire 2025-2026, dictant aux familles et aux secteurs économiques une nécessaire anticipation des congés selon le zonage académique en vigueur. Cette organisation s'articule notamment autour du pont de...

L'essentiel à retenir : le congé de solidarité familiale autorise tout salarié à suspendre son activité pour assister un proche souffrant d'une pathologie engageant le pronostic vital. Ce dispositif légal, opposable à l'employeur sans condition d'ancienneté, permet de...

L'essentiel à retenir : contrairement aux idées reçues, aucun "congé allaitement" n'existe dans le droit commun, le Code du travail limitant l'aménagement à une heure quotidienne, généralement non rémunérée. Cette lacune contraint les mères à s'en remettre aux rares...

L'essentiel à retenir : si le Code du travail énumère onze fêtes légales, seul le 1er mai impose une cessation d'activité obligatoire pour l'ensemble des salariés. Cette nuance juridique détermine la rémunération, le repos des dix autres dates dépendant exclusivement...

L'essentiel à retenir : les jours de fractionnement octroient des congés supplémentaires aux salariés ne prenant pas la totalité de leur congé principal durant la période estivale. Ce dispositif légal permet de gagner jusqu'à deux jours de repos selon le solde restant...

L'essentiel à retenir : le congé de proche aidant autorise la suspension du contrat de travail pour assister un proche dépendant, une demande que l'employeur ne peut refuser. Ce dispositif sécurise le retour à l'emploi et offre, pour pallier l'absence de rémunération,...

L'essentiel à retenir : le congé de présence parentale s'impose comme un droit non négociable pour accompagner un enfant atteint d'une pathologie lourde, interdisant tout refus patronal. Cette protection vitale assure le maintien de l'emploi et le versement d'une...

L'essentiel à retenir : tout salarié du privé bénéficie de trois à cinq jours d'absence par an pour un enfant malade de moins de 16 ans, sur simple certificat médical. Si l'employeur ne peut s'y opposer, ce congé légal reste généralement non rémunéré, imposant un...

L'essentiel à retenir : le congé décès garantit à tout salarié du secteur privé une absence rémunérée sans condition d'ancienneté. Ce droit immuable assure un minimum de trois jours pour les proches, s'étendant jusqu'à quatorze jours pour la perte d'un enfant,...

L'essentiel à retenir : le Code du travail octroie à tout salarié, indépendamment de son ancienneté, un congé rémunéré de 4 jours ouvrables minimum pour un mariage ou un Pacs. Cette disposition légale garantit le maintien du salaire, bien que la vérification de la...

Ce qu'il faut retenir : la LFSS 2026 introduit un nouveau congé de naissance d'un à deux mois par parent, cumulable avec les droits actuels. Destinée à renforcer le lien familial, cette mesure effective au 1er juillet 2026 prévoit une indemnisation revalorisée à 70 %...

Ce qu'il faut retenir : bien qu'étant un droit garanti après un an d'ancienneté, le congé parental implique une suspension de salaire souvent synonyme de précarité. Ce dispositif, compensé par une aide étatique modeste, impacte lourdement la trajectoire...

L'essentiel à retenir : le congé maternité constitue une suspension protectrice du contrat, garantissant le retour à l'emploi et une immunité contre le licenciement. Toutefois, la rémunération à 100 % relève souvent du mythe : elle dépend strictement de la convention...

L'essentiel à retenir : ouvert à tout salarié sans condition d'ancienneté, le congé paternité de 25 jours, cumulable avec les 3 jours de naissance, impose une prise partielle immédiate pour garantir la présence parentale. Ce dispositif sécurise le parcours...