par Les cahiers | Jan 18, 2026 | Congés et absences
L’essentiel à retenir : le congé de proche aidant autorise la suspension du contrat de travail pour assister un proche dépendant, une demande que l’employeur ne peut refuser. Ce dispositif sécurise le retour à l’emploi et offre, pour pallier...
par Les cahiers | Jan 17, 2026 | Congés et absences
L’essentiel à retenir : le congé de présence parentale s’impose comme un droit non négociable pour accompagner un enfant atteint d’une pathologie lourde, interdisant tout refus patronal. Cette protection vitale assure le maintien de l’emploi et...
par Les cahiers | Jan 16, 2026 | Congés et absences
L’essentiel à retenir : tout salarié du privé bénéficie de trois à cinq jours d’absence par an pour un enfant malade de moins de 16 ans, sur simple certificat médical. Si l’employeur ne peut s’y opposer, ce congé légal reste généralement non...
par Les cahiers | Jan 15, 2026 | Congés et absences
L’essentiel à retenir : le congé décès garantit à tout salarié du secteur privé une absence rémunérée sans condition d’ancienneté. Ce droit immuable assure un minimum de trois jours pour les proches, s’étendant jusqu’à quatorze jours pour la...
![Congé mariage : durée, droits et salaire [2026]](https://cibtp-regionducentre.fr/wp-content/uploads/2026/01/smiling-couple-serene-garden-celebration-1080x675.jpg)
par Les cahiers | Jan 14, 2026 | Congés et absences
L’essentiel à retenir : le Code du travail octroie à tout salarié, indépendamment de son ancienneté, un congé rémunéré de 4 jours ouvrables minimum pour un mariage ou un Pacs. Cette disposition légale garantit le maintien du salaire, bien que la vérification de...
